我们认为人和团队是事业取得成功的第一要素，我们将持续采取以下举措：
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培养和用好现有高绩效人才
- 我们为员工提供学习和自我成长的平台，通过轮岗、目标和关键成果管理、系统培训等人才发展机制，不断激发现有人才潜能。
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大力引进高潜力人才
- 围绕公司战略，加快向创新和研发驱动转型，在核心业务领域，大力引进高潜力人才，提高人才密度，重点加强创新药研究与临床开发队伍。
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通过管理优化来激活整个组织
- 持续优化决策机制和激励机制，营造主动作为的高绩效组织文化，进一步巩固我们的竞争优势。
X表示未知、难题，迄今没有任何答案，我们想吸引和凝聚一群生命科学领域的求索者，通过一系列颠覆性创新，为患者探索和创造伟大的、前所未有的治疗手段，详情及报名请点击：
我们坚持内部培养和外部引进相结合，为奋斗者助力，为人才赋能。南宫28针对每位员工制定适合其发展的职业通道和培训计划。对于优秀的潜力员工，我们还提供跨部门轮岗和海外工作机会，以培养更多具国际视野和跨文化工作能力的管理者和技术专家。
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蒲公英项目
面向新入职应届生
移动端学习、导师带教、集中训练营
涵盖通用及专业知识
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萌芽项目
面向高潜力员工选拔、培养计划
为研发、营销、制药业务
输出基层管理后备人才
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参天项目
面向中基层管理者
训战结合提升综合管理能力
为企业培养中高层管理人才
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长青项目
面向高层管理者
通过案例研讨和管理轮岗
提升视野和企业家精神
培养企业未来接班人